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36協定の考え方を教えて下さい

いつも拝見しております。
質問があり投稿しました。

（1）36協定における時間外労働時間（月45時間）をどのように
算出すべきでしょうか？

〇1週間の起算日は毎週日曜日
〇法定休日は日曜日
〇所定休日は土曜日・祝日
〇所定労働時間は8時間

こちらの週は週40時間の労働時間になるので、
時間外労働時間は無しになりますか？

日　休み
月（祝日）休み
火～金　すべて8時間勤務
土　休日勤務8時間

（2）月末月初を含む週をどう算出すべきでしょうか？

こちらの週は週43時間の労働時間になりますが、
3時間の時間外労働期間は5月6月どちらにあたるのでしょうか？

日　休み
月～木　8時間勤務（5月）
金　8時間勤務（6月1日）
土　3時間勤務（6月2日）

投稿日：2020/06/11 11:29　ID：QA-0094103

労務・法務・安全衛生

総務人事Mさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

（１）　火から土までで４０時間ですから、時間外労働は発生しません。

（２）　土曜日の３時間は、６月の時間外労働となります。

投稿日：2020/06/11 13:41　ID：QA-0094111

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

（１）週４０ｈ以内ですので、時間外はなしとなります。

（２）賃金の締め日はいつですか？
　土曜日の３ｈは時間外になります。末締めであれば、６月分となります。

投稿日：2020/06/11 13:47　ID：QA-0094113

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、（１）につきましては、法定外休日に勤務された場合でも1日8時間または週40時間を超えていない限り時間外労働とはなりません。それ故、ご認識の通り時間外労働の発生はございません。

（２）につきましては、時間外労働の計算は1日または週単位で行われますので、厳格にいえば「〇月の時間外労働」という概念自体がございません。恐らくは「何月分の給与で時間外労働割増賃金を支給すべきか」というお尋ねと思われますので、そのようでしたら6月2日に時間外労働が発生していることから6月分の給与で支給されるのが妥当といえます。

投稿日：2020/06/12 17:52　ID：QA-0094154

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