中途採用者の件で
今般、面接した方がアレルギー体質で手に湿疹のようなものが 出ております。弊社としては その湿疹が快復する見込みがあるのであれば 是非 採用したいと考えておりますが、その治る見込みの根拠として 医師の診断書を 提出してもらえれば 思う次第であります。治る見込みが無いのであれば 飲食店を営む上で 衛生管理の上で好ましくないと考え採用を見送らざるおえないと考えております。ただ、人物的には 非常に優秀な方ですので 治る見込みの確証を得たいと思い医師の診断書の提出と考えました。 採用前に医師の診断書を提出するよう要求することは 問題になりますでしょうか？
投稿日：2007/07/27 17:30 ID：QA-0009257
- Y Wさん
- 大阪府／フードサービス（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
特段の問題は見当たらない
ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。
本件は、法令上特段の問題は見当たらないと考えます。
まず、応募者の健康状態に関する情報そのものが、法令上「収集してはならない」個人情報には当たりません。
また、そうした情報についても「特別な職業上の必要性が存在する」ものについては、本人の了解を得れば問題ないこととされています。
本件は平成16年の厚生労働省告示に一定の指針が示されていますので、参考にされることをお勧めします。
以上、ご参考まで。
投稿日：2007/07/28 07:00 ID：QA-0009259
相談者より
投稿日：2007/07/28 07:00 ID：QA-0033708大変参考になった
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