平均賃金の算出方法

平均賃金の算出方法、社労士さん陪席がお薦め

▼厚労省・雇用調整助成金（新型コロナ特例）提出書類作成ガイドに依りますと、賃金台帳に関し、「休業手当等の賃金支払いの実績を確認します。毎回、対象となる判定基礎期間分の賃金台帳を提出して下さい。又、初回の支給申請時には判定基礎期間分の前３カ月分も併せて提出してください」記載されています。
▼御社のケースは、偶々、賃金締日15日なので、顧問社労士の助言通り、②～④の期間分が、最も直近の確定数値なので、確認のし易さの観点からお薦め致します。尚、申請は結構、項目が多く、Q&Aに就いては、その場で、即答できる様、社労士に陪席して頂くことを強くお勧めします。

投稿日：2020/04/15 11:26　ID：QA-0092217

相談者より

ありがとうございました。
顧問社労士にも相談してみます。

投稿日：2020/04/16 22:08　ID：QA-0092285大変参考になった

ご質問の件

②～④です。

また、実際に支給する休業手当は、労使協定で定め、平均賃金の６割以上であればよく、平均賃金以外で算出してもかまいません。

平均賃金だと暦日数で割るので、どうしても額が少なくなり、連動して助成額も少なくなりますので、月額/所定労働日数の60～100％がよくあるケースです。

投稿日：2020/04/15 13:28　ID：QA-0092225

相談者より

ギリギリで計算せずに少し上回る設定も検討したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2020/04/16 22:07　ID：QA-0092284大変参考になった

平均賃金といっても、６割保証があることを忘れてはなりません。

Ａ：②～④の総額を暦日数で割ったもの
のほかに
Ｂ１：②～④のうち残業代といった日、時間をもとに支給された額を、同期間の実労働日数で割りその６掛け
Ｂ２：②～④のうちＢ１を差し引いた残りを暦日数で除したもの
ＡとＢ１＋Ｂ２の両者をくらべて、高いほうとなります。

お書きの情報からは、実労働日数がわかりませんが、土日祝休み休日労働なしで計算しましたところ、Ａの方がわずかに１４０円だけ高いという結果になりました。ということは、Ｂ１＋Ｂ２の方が高くなるケースも存分にありえます。

休業手当も慎重に設定しておかねばならない、好例でしょう。

投稿日：2020/04/15 22:03　ID：QA-0092237

相談者より

詳細にご回答いただき誠にありがとうございました。
総労働日数にて詳細に計算してみます。

投稿日：2020/04/16 22:09　ID：QA-0092287大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、平均賃金につきましては、算定しなければならない事由の発生した日以前３か月間に、その労働者に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で割った金額となります。但し、賃金締切日が有る場合ですと直前の賃金締切日から遡って3か月間で計算されます。

従いまして、上記に当てはめますと、やはり②～④の期間で計算されることになります。

投稿日：2020/04/15 23:10　ID：QA-0092245

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/04/16 22:08　ID：QA-0092286大変参考になった