雇用時健康診断について
こんにちわ。
弊社では、11月に巡回定期健診を行っております。
そこで雇用時健康診断についてご質問です。
弊社では３～10月入社を11月に行う定期健診で一緒に受診させ、
１1～２月入社を入社後、個々で健康診断へ行かせ、
ゆく11月には定期健診を一緒に受診させております。（会社負担）
これは問題ないのでしょうか。
恐れ入りますが、ご教示ください。
投稿日：2020/03/27 18:49 ID：QA-0091703
- AAAさん
- 福岡県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
雇入れ時検診の時期については、本来雇う前となりますが、一般的には「雇入の直前又は直後をいう｣との解釈されます。入社前3ヶ月以内、または入社直後1ヶ月程度までは認められるようです。これから外れれば指導の対象となる恐れがありますので、ハローワークにご確認下さい。
投稿日：2020/03/30 11:50 ID：QA-0091727
相談者より
ありがとうございます！
参考になりました。
投稿日：2020/03/30 14:21 ID：QA-0091729参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用時（入社時）健康診断につきましては、法令上明確な実施期限等は定められておりません。
しかしながら、３月入社の方を１１月に実施となりますと、雇用時とは到底言い難いものといえます。
従いまして、入社後遅くとも２，３か月以内までには実施される必要があるものと考えるべきです。
投稿日：2020/03/30 17:22 ID：QA-0091737
相談者より
誠にありがとうございます。
やはり期限が定められていないとは言えど、遅すぎるのですね。とても参考になりました。変更を検討致します。ありがとうございました。
投稿日：2020/03/30 18:23 ID：QA-0091746大変参考になった
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