シフト制アルバイトの有休付与について

お世話になっております。

有休付与に関して、下記対応が問題ないか&従業員への通知をどうすれば良いのか悩んでおります。
お知恵をお借りしたく、回答いただけますと幸いです。
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契約書に記載した労働日数(/週)を基に出勤率8割を超えたものに関して、比例付与に基づいた日数を付与していたのですが、面接時のいっぱい入れる発言を基に契約書作成していたため(その後の勤務時間見直しがなかった)、出勤率が8割満たない者が多数発生しています。

上記を新しい上司に相談したところ、実際に稼働した分まで権利喪失はおかしいのでは？と指摘があり、契約内容の見直しと以下のように付与するよう指示がありました。

・シフト制のアルバイトについては実際の稼働日数(/週)を基に有休付与(契約日数の出勤率8割を満たしていなくても、稼働に合わせて付与)
例:初回の付与時に6か月平均して2日働いていた場合は、3日付与。

・所定労働制のアルバイトは通常通り出勤率8割を満たした者へ付与（満たさない場合は0日)

上記対応は問題ないでしょうか？
従業員に不利な変更ではないので、問題ないと認識していますが、調べていると、一般的な対応ではないと感じ始めたため、どのように従業員へお知らせすればよいか迷っております。

宜しくお願い致します。

投稿日：2020/03/10 09:34　ID：QA-0091256