年上の部下に対する指導をしやすくするための環境整備

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
弊社では成果に基づき、年齢に関係なく昇格する人事制度を導入しています。そのため、年上の部下を抱える社員が増えてきているのですが、「部下の指導ができない」という声があがっています。

具体的には、「指導すべきところでも、年齢を考えると遠慮してしまう」「年齢は関係ないということはわかるが、どこまで踏み込んだ指導をしていいのかわからない」という意見がありました。これらの声に適切に対処しないと、社内全体のパフォーマンスが落ちてしまう可能性があると考えています。

そのため、社内全体で年齢に関係なく指導ができるような環境を整備しようと考えています。短期的に効果があるものはもちろん、長期的に効果があるものも取り入れていきたいのですが、良い方法をご教示いただけると幸いです。

以上、何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/02/17 20:42　ID：QA-0090585