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フレックスにおいて36協定に1日の延長時間を定めた場合

弊社では清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。

この場合、36協定で1日に延長できる時間を定める必要はないことは理解していますが、現状で締結されている36協定には、1日に延長できる時間を8時間とする記載があります。

この場合、1日に労働できる時間は最大16時間になるのでしょうか?

フレックスタイム制では1日の所定労働時間という概念がなくなるので、基準がないのにそれに対して「延長」するというのも違和感があります。

よろしくお願いします。

  • 投稿日:2020/02/14 15:56
  • ID:QA-0090541
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2020/02/14 17:51
  • ID:QA-0090545

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご認識のとおり、フレックスタイム制では1日の延長時間については協定する必要がありません。業務の種類欄に、対象部署を記載し(フレックスタイム適用)とし、1日の欄は、時間数は記入せず、-線等の対応となります。

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プロフェッショナルより
  • 投稿日:2020/02/15 23:00
  • ID:QA-0090554

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、36協定とフレックスタイム制は別の事柄ですので、個別に定めている内容はそれぞれ有効となります。

従いまして、36協定の延長時間が1日8時間と定められていれば、そうした内容は有効となりますので遵守される必要がございます。勿論、労使間で協議して協定内容を削除する事は可能ですが、現実問題としまして1日16時間を超える勤務をされる可能性は低いでしょうし、そのような長時間勤務については健康管理上避けるべきといえますので、特に見直される必要性もないものといえるでしょう。

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