昼休憩をまたぐ時間有休の取得

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間単位年休は文字通り最低時間単位で付与しなければなりませんし、3時間分を2時間45分の取得で運用するといった労働者に不利益な内容で取得させる事は認められません。

従いまして、文面のケースですと、勤怠システムがどうであれ、9：15～3時間取得希望の場合ですと、12：15まできちんと取得させた上で休憩を12：15～13：15で取得させる必要がございます。システム上そのような措置が不可能という事でしたら、年休は労働者の希望する時季に付与しなければならないという法令内容に違反する事になりますので、時間単位年休の導入は不可能といえます。

投稿日：2020/02/07 18:22　ID：QA-0090354

相談者より

ご回答頂きまして有難うございます。
休憩時間を自己申告で入力出来るシステム変更にて対応致します。

別途質問なのですが、時短勤務者の不就労部分を時間有休に当てることは可能なのでしょうか？
通常６時間勤務の育児時短勤務者は当社では1時間15分の不就労控除をしております。
例えば通常時短で16:15で帰宅しているが１時間分(16:15～17:15)を時間有休に当て、15分のみ不就労とするやり方はありなのでしょうか？

投稿日：2020/02/12 16:02　ID：QA-0090474大変参考になった

時間単位有給は、文字どおり時間を単位として与えるものであり、その時間の間に労働や休憩を挟むことは出来ません。

こんな場合、９時１５分から１２時１５分までの３時間を有給とし、休憩時間を１５分ずらして、１２時１５分から１時間とするのが常道です。

２時間４５分を３時間として申請してもらうことなど、労基法上許されることではなく、２時間の申請+４５分の不就労控除とすることにおいても、合理的な理由が見つかりません。

勤怠システムが１２時～１３時でしか入力できない制御になっており、システム変更が不可能であれば、３時間の時間有給を取りたいとなった場合、９時１５分から１１時１５分までの２時間、１３時から１４時の１時間で対応するしかないでしょう。

投稿日：2020/02/08 07:04　ID：QA-0090370

相談者より

ご回答頂きまして有難うございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2020/02/12 15:56　ID：QA-0090473大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、短時間勤務者であれば、所定労働時間自体が既に短縮されていますので、短縮分に時間年休を充てることは認められません。どうしてもそうされたいという希望が当人側からあれば、短時間勤務を取りやめてご文面のような1時間年休取得プラス15分不就労の形を採られる事で対応する他ないものといえます。

投稿日：2020/02/13 17:33　ID：QA-0090510

相談者より

大変参考となりました。再度のご質問にご回答頂きまして有難うございます。社内にて検討致します。

投稿日：2020/02/19 16:10　ID：QA-0090640大変参考になった