日雇い派遣について
お世話になります。
日雇い派遣について質問です。
労働者Aは元々2ヶ月程の雇用契約で2ヶ月間派遣就業しておりました。
2ヶ月の派遣期間が終わり、20日だけ派遣期間を延長することとなりました。
その際に雇用契約書を巻く期間は入社からの通算でしょうか。
それとも新しく労働契約を開始する期間でしょうか。
(例)
1/15入社
①雇用契約:1/6~2/29
派遣期間:1/6~2/29
②雇用期間:この期間は「3/1~3/20?」「1/6~3/20?」
派遣期間:3/1~3/20
もし②において新しく労働契約を開始する3/1~3/20になるとすれば、
入社が1/6だとしても日雇い派遣になってしまうのでしょうか。
投稿日:2020/01/24 11:27 ID:QA-0089900
- りんごマークさん
- 福岡県/その他業種(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、2か月勤務された後に続けての派遣就労延長という事であれば、当然に雇用契約期間、派遣契約期間も当初からの通算という扱いになります。
従いまして、日雇い派遣という扱いにはならないものといえます。
投稿日:2020/01/24 18:06 ID:QA-0089924
相談者より
いつもご回答頂きありがとう御座います。
大変参考になりました!
投稿日:2020/02/17 09:38 ID:QA-0090570大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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