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長期間出勤していないアルバイト

弊社には、6ヶ月以上出勤の事実のないまま在籍しているアルバイトがいます。一度は本人から退職届が提出され受理したのですが、そのアルバイトにしかわからない顧客とのやりとりがあり、その顧客側が業務システムの変更を行っているため引継ぎができないままになっており、「そのうちまた出勤してもらう可能性がある」とのことで、在籍させたままになっています。

労務管理上、リスクはありますでしょうか。ご教示下さい。

投稿日：2007/06/25 15:42　ID：QA-0008893

人事管理

*****さん: 東京都／食品（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

本人から退職届が出され受理したものの、会社側の都合で撤回した？ということでしょうか‥

退職、つまり本人の申し出による雇用契約の解除は双方が合意した時点で既に成立しており、顧客の引継ぎが出来ていないという事実は少なくとも退職の効力に影響を与えるものではございません。

文面内容からしますと、現実には本人は御社に在籍していないことになります。それにも関わらず顧客に在籍している等と話すことは虚偽の説明をしていることになりますので、事実が判明した際に会社の信用を大きく損なうことになりかねません。

アルバイトにしか分からないやりとりが存在していること自体が極めて不自然で、労務管理が出来ていないことを象徴しています。

退職者に対しそのやりとりの確認を至急行うと共に、顧客に退職の事実を打ち明け、誠実な対応を示すことが必要といえます。

投稿日：2007/06/26 23:29　ID：QA-0008906

相談者より

投稿日：2007/06/26 23:29　ID：QA-0033555大変参考になった

回答が参考になった 0件

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