36協定健康確保措置の勤務間インターバル

新書式にて36協定の内容を検討しております。

特別条項適用時の健康確保措置にて勤務間インターバルを設定する場合、
どのような運用を想定すればよいのでしょうか。
様々な方法あるかと思いますが、具体例で教えていただけますと幸いです。

考えたところですと、

・特別条項適用者は、次月はインターバル〇時間でひと月働く。
・勤務間インターバル制度を普段から事業所全体で運用していれば、それをもって健康確保措置とし、
　特別条項適用しても良い。

など、でしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/11/26 12:28　ID：QA-0088693