就業規則の施行日、変更開始日について

ご質問の件

施行日というのは実行する日ですから、
12/1改定、令和2/4/1施行行ということになりますが、
（あるいは、12/1改定、令和2/4/1実施）

12/4改定施行（あるいは改定実施）
○○手当てについては12/1改定、令和2/4/1施行といった表記でも問題はありません。

投稿日：2019/11/08 13:44　ID：QA-0088258

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/11/11 14:32　ID：QA-0088327参考になった

ありです。

就業規則の効力は、労働者に周知された時期以降で、施行期日と定められた日から効力が発生します。

基本的には、規則の内容に追加・変更事項が生じた都度、改訂するのが常道ですが、最後に付則として、「この規則は令和２年１２月１日から施行する。ただし、第〇条は令和２年４月１日から施行する。」といった方法でもかまいません。

就業規則の記載方法に関しては、特にルールはございません。

投稿日：2019/11/08 14:30　ID：QA-0088260

相談者より

ありがとうございました。
そのように規定したいと思います

投稿日：2019/11/11 14:33　ID：QA-0088328大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、施行日に変更されても内容的には同じ事ですのでそれ自体は差し支えございません。

しかしながら、令和2年４月以前に支給開始されるはずだった手当を4月に遅らせる措置につきましては労働条件の不利益変更となりますので、施行前であっても労使間で真摯に協議され合意を得られる等慎重に対応されることが求められます。

投稿日：2019/11/08 17:32　ID：QA-0088268

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/11/11 14:33　ID：QA-0088329参考になった

施行日と変更開始日

▼問題の手当が確実に開始される（例えば、労使間で合意書が交わされている）場合は、社内では有効な方法です。
▼但し、決定の当事者ではない労基署への届けの場合はどうでしょうね。12/1～４/1の間は、変更予定と映るかも知れません。
▼労基署次第という部分を承知で、「やってみるか」と言う処ですね。小生なら、７:３で「前もって変更」に賭けます。

投稿日：2019/11/08 21:31　ID：QA-0088280

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/11/11 14:33　ID：QA-0088330参考になった