無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

中途採用の年休付与

当社の付与基準日は1月1日となっていますが、年度途中の入社の場合、半年を経過する前に付与基準日が訪れるケースがあります。
現在は、その時点で10日付与してます。また例えば11月末に半年経過した場合、12月に10日付与し、翌1月に11日付与しております（繰り越すので、取得していなければ1月時点の年休は21日）。
入社のタイミングで年休日数が大きくばらついており、不公平感があるのですが、この付与のしかたでよいのでしょうか。
ご回答の程お願いいたします。

投稿日：2019/11/01 18:12　ID：QA-0088111

中途採用

オオタワラさん: 栃木県／医療・福祉関連（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

許される不公平

▼基準日を統一化すれば、必ず有利不利が生じます。
▼但し、その不利の程度が労基法の定めを下回わらなければ、許されるべきとされます。

投稿日：2019/11/01 20:10　ID：QA-0088114

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/11/05 10:39　ID：QA-0088145大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上の付与基準を遵守する為にはそのような措置が必要とされています。一斉付与の場合、その性質上入社時期によって当初の年休付与日数について差が生じることはやむを得ないものであって、公平性を理由に多く付与された方の年休日数を減じる事は認められません。

投稿日：2019/11/01 20:55　ID：QA-0088120

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/11/05 10:39　ID：QA-0088147大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

年１回の基準日方式の場合には、どうしても２回目付与の時だけばらつきが生じます。

ですが、就業規則に記載し、周知してあれば、問題はありません。

投稿日：2019/11/02 13:33　ID：QA-0088128

相談者より

ご回答ありがとうございます。
就業規則への記載も検討いたします。

投稿日：2019/11/05 10:41　ID：QA-0088149大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

統一付与

統一付与である以上、中途入社タイミングも統一できない限りは必ず不公平が生じます。法定を下回る措置はできませんので、初回の一斉付与時の不公平を解消することはできません。その旨を入社時に明確に説明し、就業規則などでも表記しておくことで不公平感は抑えられるでしょう。

投稿日：2019/11/05 09:23　ID：QA-0088136

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2019/11/06 08:13　ID：QA-0088191大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み