初任給と基本給

初任給の定義（基本給・諸手当・所得税・社会労働保険料など）

■初任給とは、本採用後支払われる所定内賃金月額ことで、通勤手当、時間外手当は除かれます。因みに、厚労省が行う初任給額調査でも、通常の勤務をした新規学卒者の所定内賃金（所定内労働時間に対して支払われる賃金であって、基本給のほか諸手当が含まれているが、超過労働給与額は含まれていない）から通勤手当を除いたものであると定めています。
■基本給の構成（各会社が基本と考える給与としか言いようがありませんが・・・）は会社によって異なりますが、初任給の要素として確定的にできる給与です。また、固定的に支給される諸手当は算入可能ですが、属人的に変動する手当（持家・賃借により金額の変る住宅手当や既婚・未婚・子女数により金額の変る家族手当など）の場合にはモデル条件を明らかにしておくことが重要です。
■時間外手当や通勤手当は含まれません。これらはたとえモデル化しようとしても不可能な手当です。時間外労働の除外は当然として、通勤費は「実費支給」などと外枠として注記しておくことは良いでしょう。更に、初任給は常識的にいって税込みです。余程特殊な場合を除いて、手取り（税引後金額）で表示されることはありません。従って、既回答の＜「初任給」とは上記計算式の「総支給額」に該当する部分＞というのは誤りということになります。
■すでに投稿されているご回答は、某サイトで見受けたものと全く同一なので、ご引用になるまえに内容の妥当性について再度自己チェックされることが必要かと思います。

投稿日：2007/06/15 13:59　ID：QA-0008798

相談者より

訂正のご指摘ありがとうございます。時間外手当をいわゆるみなし残業分として入れている状況でしたので、再度その点も考慮し初任給の設定をしていきたいと思います。

投稿日：2007/06/15 19:31　ID：QA-0033515大変参考になった