台風により会社を休業とした際の勤怠処理について

今回の大型台風により公共の交通機関でも計画運休が実施された事から、当社でも1日会社判断として店舗の休業としました。
この場合の勤怠処理として、「公休」としての処理を指示したところ、従業員から「公休」による勤怠の調整は労働者にとって条件の不利益変更に当たらないか？という質問が来ており困惑しております。
会社としては、自然災害とはいえ「ノーワーク、ノーペイ」の原則に基づいており、かつ、「従業員の安全に配慮」し「公休」にて調整するのが適切かと思いますが、法的にどうかというのと、実務処理上一般的にどうすべきかについて伺いたく存じます。
因みに就業規則では、「休日」としての定義に土日祝、年末年始の他に「その他会社が指定する日」と定めているため、今回の「営業中止」についてもここで定める「休日」として処理すべきか、通常の「公休日」をずらして対応させるかにつきお伺いできればと存じます。

投稿日：2019/10/18 14:05　ID：QA-0087797