法定休日の前日から日跨ぎ勤務をした時の手当

ご質問の件

継続勤務として考えますので、
２２時～２４時　100％
２４時～３１時　135％
※２２時～２９時　+25％
となります。

ですから、基本給として100％支払っているのであれば、35％のみという考えで問題ありません、

投稿日：2019/10/16 16:57　ID：QA-0087707

相談者より

ご回答ありがとうございます。

＞基本給として100％支払っているのであれば、

上記につきまして、
日給月給の社員の場合、今回のケースのような勤務は、
法定休日に労働した6時間分は、基本給に含まれているという考えて問題ないでしょうか。
※週単位でみても40時間以内に収まっている前提です。

投稿日：2019/10/17 14:31　ID：QA-0087752大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定休日労働に関しましては暦日で区切られますので、前日（労働日）からの継続した勤務であっても各々別の日の労働時間として扱うことになります。

しかしながら、土曜の労働時間は6時間不足しましても、翌休日の労働時間が6時間発生しますので、結果的には併せて8時間、つまり1日の所定労働時間分を勤務されたのと同じ事になります。

従いまして、賃金計算上は後者のように給与控除は行わず、６時間について休日割増賃金を支給されるといった措置を取ればよいことになります。

投稿日：2019/10/16 20:42　ID：QA-0087724

相談者より

ご回答ありがとうございます。

>６時間について休日割増賃金を支給されるといった措置を取ればよいことになります。

この部分についてですが、
100%部分の事ではなく、35%部分のことでよろしいでしょうか。

投稿日：2019/10/17 14:34　ID：QA-0087754参考になった

２暦日に渡る１勤務として、８時間のシフト勤務をしているわけですから、６時間の不就労という問題にはなりません。

法定休日労働６時間に対しては、３５％の割増しで大丈夫です。

投稿日：2019/10/17 08:13　ID：QA-0087728

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/10/17 14:32　ID：QA-0087753大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「100%部分の事ではなく、35%部分のことでよろしいでしょうか。」
―　ご認識の通りです。

投稿日：2019/10/17 19:09　ID：QA-0087768

相談者より

ご回答ありがとうございました。
このように支給いたします。

投稿日：2019/10/18 09:59　ID：QA-0087781大変参考になった