夜間手当と時間外割増

ご質問の件

夜間手当というのは、22時から翌日5時までの
間に発生します。

時間外割増は８時間を超えたら発生します。

投稿日：2024/01/22 09:14　ID：QA-0134571

相談者より

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ありがとうございました！

投稿日：2024/07/14 19:08　ID：QA-0140984大変参考になった

対応

「夜間手当」というのが貴社の独自制度なのか、法律の深夜割増なのかによります。
法の定める深夜(原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払うことは義務なので沢利用がありません。
貴社の独自制度なら、これまでの運用実績があれば労働条件変更は同意の下で可能になります。

投稿日：2024/01/22 10:26　ID：QA-0134579

相談者より

とても参考になりました。
ありがとうございました！

投稿日：2024/07/14 19:08　ID：QA-0140985大変参考になった

当該夜間手当というのが、労基法でいう深夜割増賃金ではなく、夜間の勤務であることに着目して支払う夜勤手当という位置づけであれば、どういう形で支払うかは御社の判断です。

また、当該夜勤手当は通常の労働時間の賃金には該当しませんので、割増賃金計算の基礎に算入する必要もないということになります。

投稿日：2024/01/22 14:19　ID：QA-0134592

相談者より

とても参考になりました。

投稿日：2024/07/14 19:08　ID：QA-0140986大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、22時迄であれば法令上深夜割増賃金を支払う義務は生じませんので、文面内容のような措置も可能といえます。

但し、こうした措置が現行ルールからの変更になる場合ですと、労働条件の不利益変更に当たりますので、労使間で真摯に話し合いをされ原則合意の上で行われる必要がございます。

投稿日：2024/01/22 17:43　ID：QA-0134599

相談者より

とても参考になりました。
ありがとうございました！

投稿日：2024/07/14 19:09　ID：QA-0140987大変参考になった