有休消化した時の出勤日数について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
表題についてですが、有休消化した日数は出勤日数に含めなくてはいけないでしょうか？
給与ソフトの設定が有休消化に数字を入れると所定労働日数はそのままですが、設定の問題ですが出勤日数が
減ってしまいます。
お忙しいところ恐縮ですが、ご回答のほど
よろしくお願いいたします。
投稿日：2019/09/18 12:34 ID：QA-0086917
- Susanさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
有給取得日は出勤したのと同一の法的効果
▼ 有給取得日は出勤したのと同一の法的効果を持ちます。ソフト管理者、開発、メンテ担当者に、何故、欠勤日とカウントされる仕組みとなっているのか伺って下さい。
▼ 万に一にも無いとは思いますが、有休取得が出勤日数減、即ち、欠勤とされていれば、大事（おおごと）ですよ。
投稿日：2019/09/18 19:54 ID：QA-0086933
相談者より
お世話になります。
お忙しい中のご回答ありがとうございます。有休消化日数を入力して欠勤扱いになるということはないのですが、休日出勤や残業代の計算などの兼ね合いかとは思っています。
投稿日：2019/09/19 10:35 ID：QA-0086962大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、賃金支給や年次有給休暇の出勤率計算上では出勤扱いが求められる一方、時間外労働に関わる計算基準（＝1日8時間及び週40時間）上では勤務した時間として扱われませんので、個別の取り扱われる局面によって異なるものとなります。
従いまして、そうした個々の法的取り扱いさえ遵守されていれば、システム上いずれの扱いに分類されても差し支えはないものといえます。
投稿日：2019/09/18 23:09 ID：QA-0086940
相談者より
お世話になります。
お忙しい中のご回答ありがとうございます。弊社の給与ソフトが有休消化分は出勤日数がマイナスされる分は有休残日数にも反映されますが、それで賃金が減額されるということはありません。会社によって扱い方が異なるのか定まった回答がなかったので、ご相談しました。
投稿日：2019/09/19 11:07 ID：QA-0086967大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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