有休消化した時の出勤日数について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

表題についてですが、有休消化した日数は出勤日数に含めなくてはいけないでしょうか？
給与ソフトの設定が有休消化に数字を入れると所定労働日数はそのままですが、設定の問題ですが出勤日数が
減ってしまいます。

お忙しいところ恐縮ですが、ご回答のほど
よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/09/18 12:34　ID：QA-0086917

報酬・賃金

Susanさん: 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

有給取得日は出勤したのと同一の法的効果

▼ 有給取得日は出勤したのと同一の法的効果を持ちます。ソフト管理者、開発、メンテ担当者に、何故、欠勤日とカウントされる仕組みとなっているのか伺って下さい。
▼ 万に一にも無いとは思いますが、有休取得が出勤日数減、即ち、欠勤とされていれば、大事（おおごと）ですよ。

投稿日：2019/09/18 19:54　ID：QA-0086933

相談者より

お世話になります。
お忙しい中のご回答ありがとうございます。有休消化日数を入力して欠勤扱いになるということはないのですが、休日出勤や残業代の計算などの兼ね合いかとは思っています。

投稿日：2019/09/19 10:35　ID：QA-0086962大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、賃金支給や年次有給休暇の出勤率計算上では出勤扱いが求められる一方、時間外労働に関わる計算基準（＝1日8時間及び週40時間）上では勤務した時間として扱われませんので、個別の取り扱われる局面によって異なるものとなります。

従いまして、そうした個々の法的取り扱いさえ遵守されていれば、システム上いずれの扱いに分類されても差し支えはないものといえます。

投稿日：2019/09/18 23:09　ID：QA-0086940

相談者より

お世話になります。
お忙しい中のご回答ありがとうございます。弊社の給与ソフトが有休消化分は出勤日数がマイナスされる分は有休残日数にも反映されますが、それで賃金が減額されるということはありません。会社によって扱い方が異なるのか定まった回答がなかったので、ご相談しました。

投稿日：2019/09/19 11:07　ID：QA-0086967大変参考になった

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