自然災害等の不可抗力により出社できない場合の対応について

　お世話様になります。いつも的確な回答をいただきましてありがとうございます。

　今週の台風15号では関東を中心に交通機関（JR,私鉄各路線）が大幅に乱れ、駅構内では人が溢れ、定時に出勤できず、昼頃になってようやく出社できた人、夕方近くに会社にたどりつけた人、あるいは諦めて出社しない人（テレワーク等に切り替えた人）等、様々な対応が見られました。日本人は真面目な国民と評する外国のマスコミもあったようです。
　さて、前置きが長くなって恐縮ですが、弊社では、テレワークや在宅勤務を規程した制度はなく、今回の台風で、会社に来れない社員については、有給休暇とするよう（一方で、遅れてきた社員については、勤務しない時間帯を「見なし扱い」とする）指示しておりましたが、当日、来れなかった社員等から、特に早出しようと思って心づもりをしていたが、どうにしても行けなかった。その間、自宅でもできることをしていた。これを有給休暇扱いとするのは、いかがなものかと意見がありました。確かに、中には有給休暇を他に使いたい社員や残日数少ない社員もいると思います。こうした中で、弊社の対応としては、問題がありましたでしょうか。
　やむをえない措置でしょうか。ちょっとでも会社に来た社員との公平性を担保するために、他にどのような方策がありますでしょうか。出勤できていない社員まで、「みなし勤務」とすることはできないと思います。
　ご教示のほど、よろしくお願い申し上げます。

以　上

投稿日：2019/09/11 14:59　ID：QA-0086799