「毎週少なくとも１日の休日」における「週」の考え方＜２＞

いつもお世話になりありがとうございます。

先日2019/8/8　14:12　QA-0086102
『「毎週少なくとも１日の休日」における「週」の考え方』で
お世話になりました者です。

先日に関連した質問になるのですが・・
また少し混乱してきたので教えていただきたいです。

弊社では　４週通じて４日以上の休日をとる変形休日制をとっています。
起算日は年始の月曜日です。

変形１ヶ月勤務制もとっております。
先日質問した時と若干環境が違っています。

この場合・・・
＜１＞
この起算日の４週に入っていれば
14日間連続勤務したとしても問題ない。
又
変形一ヶ月の範囲で週平均40時間を超えていなければ割増賃金は
支払わなくても問題ない。
という理解で問題ないですか？

＜２＞
セール期間中の期間限定アルバイトの場合はどうなりますでしょうか？
例えば、
ａ．１日６時間勤務　×　連続１４日間勤務　で契約　
ｂ．１日５時間勤務　×　連続１４日間勤務　で契約

契約期間が1ヶ月に満たないアルバイトの場合、
変形1ヶ月を割り当てられない。
４週４日の変形休日制を割り当てられない
という事になりますでしょうか？
＜３＞
このような契約のアルバイトの場合
休日は１週１日が適用されるのか、４週４日が適用されるのか
　　　①１週１日の適用であれば、ａもｂも日曜～土曜を１週間として
　　　　７連勤があれば１日は休日割増が必要ですか？　
　　　　（契約期間の曜日の兼ね合いによって１日か２日）
　　　②４週４日が適用されるのであれば、弊社起算日の年始月曜から始まる
　　　　４週づつの範囲に入っていれば連続14日でも休日割増が不要
　　　　ですか？
　　　③それとも、この契約の期間の始まりを１週の始まりとみて２日の休日
　　　　割り増しが必要でしょうか？

＜４＞
１週40時間以上の割増を行う場合の１週間は、変形休日制の定めの月曜から１週間でみるか、変形休日制をあてはめないから一般の日曜～土曜の１週間で40時間超えをみるのでしょうか？
もしくは契約期間の１日目から１週間を数えますか

実際には連続１４日という勤務は発生していないのですが、６日７日は発生の可能性があります。
知識として正しく把握をしておきたく、、お手数おかけしますが、御教授宜しくお願い致します。

投稿日：2019/08/30 14:27　ID：QA-0086514