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中途採用時の雇用・社会保険手続き

いつもお世話になります。早速ですが、派遣契約等の場合、月の途中で採用し投入するケースが有ります。その場合雇用保険等の手続きを採用したその日から行うのが順法と思いますが、以下のケースでご指導をお願いします。
①投入日(例:月の後半に入社(15日以降)する場合に本人は勿論会社負担もあり投入日から加入することが負担となる為(その期間はアルバイト扱い等の委託契約をする)と正式な雇用契約日(○月1日付け)の差が発生しますがその扱いで可能なのか?
②労働条件通知書(兼)就業条件明示書の派遣期間と雇用期間の差が発生するのですがその記載方法について。
以上、ご指導をお願い致します。

投稿日:2007/06/04 10:51 ID:QA-0008642

*****さん
熊本県/電機(企業規模 101~300人)

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