雇用契約に関して

労基法を確認、ネット検索で雛型書面の閲覧も可能

■ 労働条件通知書・雇用契約書のいずれも記載されている内容は、採用に際しての労働条件などです。雇用契約書は、双方が、押印又は署名などで契約締結を行った任意的な確認書面です。労働条件通知書は、会社から労働者に明示する法定書面で、労基法で労働契約を締結する際に書面で明示すべき労働条件が定められています。
■ 書面で明示（当然、手交）すべき法定事項は次の通りですが、ご自身でもご確認下さい。
① 労働契約の期間に関する事項
② 就業場所および従事すべき業務に関する事項
③ 始業、終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇ならびに交替勤務について
④ 賃金の決定、計算、支払いの方法、締め切り、支払いの時期について（ただし、賞与・退職金については除く）
⑤ 退職（解雇含む）に関する事項
また、短時間労働者（パートタイマー、アルバイトなど）の場合は、以下も書面等による明示事項です。
⑥ 昇給の有無、賞与の有無、退職金の有無
■ また、《 雇用契約書 》 《 労働条件通知書 》 《 雛型 》 などの組合せキーワードで、ネット検索されますと、（有償もありますが）無償の雛型書面の閲覧も可能です

投稿日：2010/01/09 10:24　ID：QA-0018830