契約途中解除の派遣社員に関する賃金支払いについて

日々勉強させていただいております。

今般派遣社員を受け入れましたが、社内専用システムを覚えてもらうため他の就業場所で研修を3日間
行う旨説明をさせていただき、派遣社員および派遣会社ともども了解を得ました。
受入初日こそ出勤しましたが、2日目について出勤しないため派遣会社へ問い合わせをしたところ、
社内専用システムを覚えられないため退職の申し出がありました。

こちらよりの問い合わせがありはじめて出勤していない事実、退職の事実が判明したのですが、
この場合、就業1日目の対価は支払わないといけないのでしょうか。
当然契約書は締結しておりますので、支払いの義務が発生するとは考えますが、
派遣会社があまりにも後手後手に回っているためお伺いさせていただきたく投稿させて頂きました。

（一例）単価×就業時間＝○○円　の折半するなどの提案は可能でしょうか。

アドバイスお願い致します。

投稿日：2019/07/30 09:41　ID：QA-0085878