1月単位の変形労働時間制における法定休日の考え方について

いつも勉強させていただいております。
当施設は福祉施設で1ヶ月単位の変化労働時間制をとっており、16日から翌月15日を1ヶ月として、月に8日の公休をシフトで割り振っております。(就業規則には法定休日の明記はありません)
4週4休の原則、また定めがなければ日曜日から土曜日の1週間のうち、後順の休みを法定休日とすると言うルールに当てはめた場合、下記をどのように考えたらいいのかご教授下さい。
①週1の公休しかない週の場合はその日が法定休日？
②週2、週3の公休がある週の場合は後順の日を法定休日とする？
③とすると例えば極端な勤務で1週目は公休が3日、2週目も公休が3日、3週目で公休が2日、4週目で公休がない勤務表の場合は3日の法定休日しか確保できないと思いますが、あと1日をどこで確保していくのか？

投稿日：2019/07/23 20:10　ID：QA-0085774