出勤停止処分を命じた期間に有休の使用は可能？

いつもお世話になります。

当社にて、地方にありそれ程、忙しくもないため、従業員１名で任せている店舗があります。昨年、５店舗を統括している責任者がお昼に立ち寄った際、店舗が閉まっているため、おかしいと思い、『今日は休みか？』と電話をしたところ、『すみません。遅刻です。』と回答があった者がいるのですが、それが２回目であり、２回とも午前中の営業時間を上司へ遅刻の報告もなく、店を閉めており、

就業規則で定めた『社員がやむを得ない事由で遅刻・早退あるいは勤務時間の途中に私用外出する場合は、あらかじめ所属長に届け出て承認を受けなければならない。ただし、事前に届出をすることができない緊急の場合は、遅滞なく電話等で連絡の上承認を受けなければならない。』に違反しており、譴責処分をしたのですが、

今年、４月にも同様のケースが発覚し、許可なく店を閉めていることは店の売上にも影響を及ぼす点と、ホームページや店舗の入口ドアに記載している営業時間に開店していないということはお客様への信用問題にも繋がるため、平均賃金１日分の半額を給与から減じる『減給』処分としました。

しかしながら、昨日、会社のお客様相談窓口に『店舗が開いていないのですが、どうなっていますか？』と問合せが有り、所属長が本人に電話をしたところ、やはり、上長への報告なしに遅刻をし、店を営業していない状況でした。

全く反省の色が見られないため、今回、7日間の出勤停止処分（その期間中の給与は支給しない）を命じる予定なのですが、もし、その出勤停止期間中の7日間の給与が貰えないのは困るということで、その期間、本人が有休を申請したら、有休は使用できるものなのでしょうか？

お灸をすえる意味での給与が減る処分なので、有休を使用することは出来ないと会社は言えるものなのでしょうか。

※ 会社としては、その7日間は人員が居る繁忙店より今回、出張で人を手配する予定です。

投稿日：2019/07/02 08:58　ID：QA-0085343