労働災害と賞与について
基本的な質問で恐縮ですが、賞与の算定期間中に労働災害が原因で(公傷)休暇を取得した場合、賞与額のうち(公傷)休暇分を減額しても法的に問題ありませんか。
投稿日：2007/05/22 17:39 ID：QA-0008489
- 次朗さん
- 愛知県／機械（企業規模 1001～3000人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく教えていただきたいです。 [2007/04/09]
-
産前産後休暇の賞与計算について 育児休業は賞与計算の対象期間とならないケースが多いかと思いますが、産前産後休暇は如何でしょうか？ [2005/10/18]
-
育児休業期間に対する賞与の減額 賞与の算定期間に育児休業を取った者に対する賞与の減額は認められますか？例えば冬季賞与の算定期間 4月～9月育児休業期間 5/1～5/31までの1か月間賞... [2023/09/25]
-
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する 弊社で社員に特別賞与（決算賞与）が出ることになりました。会社としては、夏の賞与と同日に支給したい意向ですが、税法上や社会保険上、問題になることはございませ... [2011/05/23]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
賞与につきましては、会社が任意に支給条件等を定めることが出来ますので、業務上災害による休業でも算定期間から除外し減額することは可能です。
ちなみに、年次有給休暇の出勤率計算では、当該休業の場合必ず出勤したものとみなさなければなりません。
投稿日：2007/05/22 23:48 ID：QA-0008494
相談者より
投稿日：2007/05/22 23:48 ID：QA-0033405大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく教えていただきたいです。 [2007/04/09]
-
産前産後休暇の賞与計算について 育児休業は賞与計算の対象期間とならないケースが多いかと思いますが、産前産後休暇は如何でしょうか？ [2005/10/18]
-
育児休業期間に対する賞与の減額 賞与の算定期間に育児休業を取った者に対する賞与の減額は認められますか？例えば冬季賞与の算定期間 4月～9月育児休業期間 5/1～5/31までの1か月間賞... [2023/09/25]
-
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する 弊社で社員に特別賞与（決算賞与）が出ることになりました。会社としては、夏の賞与と同日に支給したい意向ですが、税法上や社会保険上、問題になることはございませ... [2011/05/23]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則には、「休暇を与える」ではなく、「休暇を与えることができる」でした。失礼しました。 [2019/10/31]
-
退職者の賞与分社会保険料について 先月弊社の従業員が、賞与の支払を受けた上で月中に退職致しました。ここで疑問なのですが、今回のように月中で退職の場合、当月分の社会保険料は発生しないと思われ... [2007/01/12]
-
賞与の方が良いか？月給の方が良いか？ 現在、月給と賞与を年間２回払っています。賞与の金額はほぼ毎年決まっていますので、この賞与を月給に１２分割して支払う形にし、本来の賞与としての増額分をまた都... [2020/02/26]
-
賞与に関する就業規則について 賞与に関する就業規則についてご相談させていただきます。賞与を支給するには賞与規定のような規定、規則等の制定が必要でしょうか。規則がなくても支給して問題ない... [2021/07/02]
-
パートの賞与 パートタイマーに賞与を支払う場合の一般的な計算方法はどのような方法がありますか？ [2005/10/25]
-
傷病休暇期間の賞与支給 就業規則、給与規程において傷病休暇期間の賞与支給に関する規定はありませんが、傷病期間中も賞与対象期間の一環として賞与を支給する必要があるのでしょうか？ [2006/10/25]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
休暇管理表
従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。
夏季休暇について
長期休暇の休暇期間、休暇取得日数、留意点について、社内にお知らせする案内文の文例です。
賞与査定表
賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。
