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高年齢雇用継続給付について

高年齢雇用継続給付に関する質問です。
60歳を過ぎて中途入社した社員より、高年齢雇用継続給付の
手続きをして欲しい旨の相談があったのですが、会社として
拒否することはできるのでしょうか。

厚労省の以下サイトには、Q6に「被保険者本人が希望する場合は、
本人が申請手続きを行うことも可能です。」と記載されており、
自分自身で手続きして欲しいと考えています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158464.html

ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2019/04/15 10:42　ID：QA-0083845

報酬・賃金

ＷＡＮＳさん: 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

申請には、会社印や出勤簿、賃金台帳が必要となりますので、少なくとも、会社の協力は不可欠となります。

本人がハローワークに出向くこともまれにあるようですが、ハローワークは平日しかやってませんので、ほとんどは会社の担当者か顧問社労士が行います。

投稿日：2019/04/15 12:52　ID：QA-0083854

相談者より

ありがとうございます。
もちろん会社として協力はしますが、手続きの拒否をしても法律上問題ないということでしょうか？

投稿日：2019/04/15 13:58　ID：QA-0083861参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、高年齢雇用継続給付につきましては法令上で認められている公的給付になります。

従いまして、コンプライアンスの観点からも原則として会社が行うものとされている申請手続を拒否する事は通常出来ないものといえます。

但し、法令上の受給要件を満たしていない場合等、申請が明らかに不適切と考えられる場合ですと、不正受給を防止する上でも申請は当然に拒否されるべきです。

投稿日：2019/04/15 18:14　ID：QA-0083872

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2019/04/16 08:13　ID：QA-0083885参考になった

回答が参考になった 0件

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