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年次有給休暇の5日取得の考え方（時間単位休）

改正により、時間単位休の考え方でご教示お願い致します。

弊社では年に5日を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。

時間単位の年次有給休暇については、使用者による時季指定の対象とはならず
労働者が自ら取得した場合にも、その時間分を５日から控除することはできないようですが
仮に時間単位休を所定労働時間の8時間（1時間×8日間）使用した際は、1日有給休暇を取得したとみなされて、義務である年次有給休暇の5日に含める事が出来るのでしょうか？

宜しくお願い致します。

投稿日：2019/04/10 10:33　ID：QA-0083704

労務・法務・安全衛生

saiyo-handicapさん: 東京都／化学（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ご認識のとおり、時間単位有休は、５日間の取得義務については対象外となります。

別な日とあわせてトータル８時間になったとしてもそれは対象外です。

これは、本来丸１日休んでリフレッシュするのが有休の目的だからです。例外的に半日有休は認めています。

投稿日：2019/04/10 15:27　ID：QA-0083721

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間単位で取得されている以上、5日に含める事は出来ないものと考えられます。

しかしながら、1日の所定労働時間分を全て年休取得されるという事であれば、そもそも時間単位で取得される必要性はございませんので、通常の1日年休取得として処理される事で対応すればよいものといえます。

投稿日：2019/04/10 18:06　ID：QA-0083736

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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主旨

時間単位有給の積み重ねで5日間のカウントになってしまいますと、今回の制度の趣旨に反しますので、あくまで1日取得で5日間とお考え下さい。

投稿日：2019/04/11 09:46　ID：QA-0083761

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