年5日の年次有給休暇の確実な取得の対象判断

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休の５日指定取得義務については当該年度に年休付与が発生する年に限られます。

従いまして、当事案の場合ですと取得義務の対象にはなりえません。

投稿日：2024/06/28 11:10　ID：QA-0140298

相談者より

服部様
ご回答ありがとうございます。
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投稿日：2024/07/01 09:37　ID：QA-0140347大変参考になった

ご質問の件

本年度は対象とはなりません。

年５日の取得義務が発生する基準日は
10日以上有休を付与した日から一年となります。

投稿日：2024/06/28 14:12　ID：QA-0140312

相談者より

小高様
ご回答ありがとうございます。
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投稿日：2024/07/01 09:37　ID：QA-0140348大変参考になった

対応

付与された有給が10日以上となる場合が対象となります。本件は該当しないでしょう。

投稿日：2024/06/28 18:17　ID：QA-0140318

相談者より

増沢様
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投稿日：2024/07/01 09:38　ID：QA-0140349大変参考になった

対象にはなりません。

使用者の時季指定による付与の対象となる労働者とは、「有給休暇の日数が１０労働日以上である労働者」とされていますが、これは、基準日に付与される年次有給休暇の日数が１０労働日以上である労働者を指します。

本年度の付与日数がゼロであれば、前年度繰越し分を合算すれば１０労働日以上になったとしても、有給休暇の日数が１０労働日以上である労働者には含まれません。

投稿日：2024/06/29 09:25　ID：QA-0140332

相談者より

オフィスみらい様
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投稿日：2024/07/01 09:36　ID：QA-0140346大変参考になった