有給の計画的付与について

いつも大変参考にさせていただいております。
総務・人事担当をしております。

この度弊社では、2日間の有給の計画的付与を実施する予定になりました。
そこで、社員代表と労使協定を締結したいと考えております。（就業規則には規程済みです）
しかし業務都合上、一部の社員を出社させる必要が出てきました。

弊社は計画的付与の労使協定を締結するのが初めてで、
労使協定のフォーマットを労働局のHPからダウンロードしています。
その労使協定の文言に「業務遂行上やむを得ない事由のため指定日に出勤を必要とする場合は、会社は社員代表と協議の上、指定日を変更するものとする」
と書いてありました。
そこで、いくつか疑問点があり、質問させていただきます。


①出勤する社員には、別途2日間の有給を計画的付与しなくてはいけないのか
（その場合、労使協定は出勤した社員と個別に締結するのか）

②今回の指定日に出社した社員について、平日勤務と同じ扱いでよいか
（休日出勤手当などは支給対象外でよいか）


有給の計画的付与を行うのが初めてのため、理解不足で申し訳ございませんが、
ご教授いただけますと幸いです。

投稿日：2019/04/05 13:30　ID：QA-0083606