契約社員の退職事由（契約満了か会社都合か）

当社では中途社員を採用する際、試雇期間として4ヶ月間の有期雇用期間を設けております。その間で能力を見極めてから正社員にするとしており、よっぽど問題がなければ正社員登用をしております。

この度採用した方が、あまりに挙動や勤務態度に問題が有り「正社員にするのにふさわしくない」と判断されたため、契約期間満了で雇い止めをすることになりました。
本人に「契約更新も正社員登用もできない」旨話をすると、腑に落ちていないようで一波乱有りましたが、最終的には退職となりました。ただ退職届に「会社都合のため」と書いてきました。こちらとしては「契約満了」だと思っていたのですが、本人としては「継続の意志があったのに会社の都合で退職させられた」ということで話が平行線になってしまいましたが、これはどちらの事由が正しいのでしょうか。
もちろん退職事由によって、本人は失業保険、会社はハローワークとのことも関係してきますので、お互い「どちらでも良い」というわけにはいきません。

ポイントとして
・採用時に「必ず正社員になれる」と約束はしておらず、「4ヶ月間の有期雇用契約の間でその後のことを判断する」としか話しておりません。
・契約書には「契約更新の可能性有り」で結んであります。（1度も更新をせずに満了で辞めて頂く形になります）
・契約期間満了1ヶ月前までに本人に通告をしてあります。
・在籍期間中はその放置していたわけではなく、本人には都度注意をしております。

ご教示願います。

投稿日：2019/03/26 15:33　ID：QA-0083344