住宅手当、ほか手当について
昨今、採用が厳しい状況です。現職社員も、給料や手当てで、転職されてしまう状況です。
人材紹介会社に登録して、紹介を受けるのですが、住宅手当はありますか？とたずねられます。
住宅事情は個人毎にちがうので、どの様に設定するのか、又、他社はどの様に設定（永遠につく手当なのか、条件で減額増額されるのかも）してるのか、情報がありましたら頂たいです。
又、拠点が数店あり、特に首都圏は、地方と基本、お給料のベースが違ってます。
赴任や異動があった時に、首都圏から地方へ移動させ様とした時にお給料をさげられず
結局、異動する事ができなくなります。
他社はどの様なお給料待遇で、異動や赴任をおこなっているのか、情報ありましたら教えて頂きたい
以上です。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2019/03/06 17:18 ID：QA-0082892
- メグリン星さん
- 群馬県／商社(総合)（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、家賃やローンの額に応じて一定の割合を支給されるというのが通常の支給方法といえます。そのようにされることで、割増賃金支払の算定基礎となる金額から控除する事も出来ますので、人件費コストの節約にもなります。
また異動の件ですが、当初から就業規則上で異動が有る旨及び地域別の賃金を定めていれば、その範囲内での減額である限り賃金を引き下げても違法とはなりません。但し、御社に限らず都心→地方への異動については退職の誘因ともなりかねないことから慎重に検討されるべき事は不可避といえるでしょう。
投稿日：2019/03/07 18:39 ID：QA-0082932
相談者より
雑駁な質問にご返事ありがとうございます。
様々な要因を懸念して、手当てを決めれれなくております。感謝すべき事ですが、売上げも上がり拠点も増えております。今後は、雇用側と従業員等での話し合いも必要なのかなと感じました。
従業員も異動して頑張りたいと思っている人達が多いので、前向きな検討ができるのかな？とかくまで推察です。
投稿日：2019/03/13 09:33 ID：QA-0083065参考になった
プロフェッショナルからの回答
給与政策
たいへん大きなテーマであり、業界や業務内容、専門性や地域性など会社特性によって全くその基準は異なりますため、他社事例はほぼ参考にはできないと思います。
その上で、住宅手当だけを見て入社を決めたり入社早々退社することは考えにくく、社員からはあくまで「年収」ベース（＝総額）で判断されるのが普通です。
極端にいえば手当ゼロでも年収ベースが高いプロフェッショナル職など、手当の有無は関係ないことになります。
一般的には固定賃金となれば会社を縛ってしまうため、できるだけ社員間未婚既婚問わず不平等にならないよう、ローンとの関係や家族状況などをベースに決めます。しかし完全平等は不可能で合って、結局辞めてほしくない独身者に不利になってしまうことは少なくありません。
手当より、給与全体を見直し、同業他社との比較などを検討する方が本質的な改善になるのではないでしょうか。
投稿日：2019/03/08 09:29 ID：QA-0082954
相談者より
ご教授ありがとうございました。先生の他社事例は参考にならないという、事に衝撃でした。まさしく会社としては、情報集めにやっきです。年収ベース、成果に応じた評価制度が充実できれば移行可能なのかとも思いますが、ただ、結局どこかで判断をいれて決めるしかない。迷っていても好転しませんし、人的事故が今も大小あります。
その上でのご相談ですが、これからの時代に側した評価制度と給与体系を決める（たとえばコンサル業にお願いも想定して）ポイントありますか。
愚問かもしれまんせんが。
投稿日：2019/03/13 09:47 ID：QA-0083067参考になった
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