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人事のＱ＆Ａ＜解決済み＞

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• 派遣社員の補償について

専門家より

• 投稿日：2019/03/06 10:42
• ID：QA-0082873

可児　俊信

株式会社ベネフィット・ワン　ヒューマン・キャピタル研究所　所長　千葉商科大学会計大学院　教授

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派遣社員の食堂利用

同一労働同一賃金の法令においては、派遣社員の待遇の改善は派遣先ではなく派遣元の責任となっております。
よって社員との待遇差があることについて、事業主として責任はありません。食堂の利用料金に差があることも問題はありませんが、派遣元が補助して結果的に本人が6割負担する方法が考えられます。

• 投稿日：2019/03/06 13:26
• 相談者の評価：大変参考になった

ありがとうございます。
派遣元で考慮すべき内容ということを理解しました。

参考になった：0名

専門家より

• 投稿日：2019/03/06 11:25
• ID：QA-0082877

服部　康一

オフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、補助についても基本的に差を設ける合理的な根拠がない限り同様に行われることが必要といえます。

但し、食事補助の支給に関しましては、雇用主である派遣元企業において実施されるべき措置になります。従いまして、派遣元企業とご相談の上実際の支給につきましては派遣元から行ってもらうことが求められます。

• 投稿日：2019/03/06 13:27
• 相談者の評価：大変参考になった

ありがとうございます。

派遣元と内容について話していこうと思います。

参考になった：0名

専門家より

• 投稿日：2019/03/06 11:48
• ID：QA-0082878

川勝　民雄

代表者

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派遣社員への食事補助

▼ 派遣社員の待遇改善は善意として良く分かりますが、派遣契約の性質上、金額の多寡に関らず、金銭的補助は、派遣元を通じての支給でなくてはなりません。
▼ 派遣社員自身には異存ないとは思いますが、一度、派遣元と相談して下さい。

• 投稿日：2019/03/06 13:27
• 相談者の評価：大変参考になった

ありがとうございます。

こちらとしては改善したいところですが、まずは原則に則る対応をしたいと思います。

参考になった：0名

専門家より

• 投稿日：2019/03/06 20:17
• ID：QA-0082894

増沢　隆太

人事・経営コンサルタント

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同一労働同一賃金

同一労働同一賃金はあくまで貴社社員に対して措置されるべきことで、派遣社員は貴社社員ではありませんので、この適用はありません。もちろん待遇を良くしてまずいことはありませんが、他社（派遣会社）社員に直接金銭を与えることはできませんので、派遣会社にまず意向を伝え、あとは派遣会社の判断で進めることになります。
派遣社員に直接話をしたりするのは避けなければなりません。

• 投稿日：2019/03/07 08:58
• 相談者の評価：大変参考になった

ご連絡ありがとうございます。

まずは派遣会社との話し合いをしてみようと思います。

参考になった：0名

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