スポーツコース担当社員の公式戦・遠征業務について

スポーツコースを担当している社員の勤怠管理についての相談です。

公式戦や遠征等の引率にて出張が多くあります。長時間に及ぶ移動時間を伴った公式戦・遠征や対外試合を目的とした出張勤務については，実際の指導とは異なる状況や場面もあるため、みなしの勤務時間を設定し、運用したいと考えております。

具体的には、下記のような運用を考えております。
①移動時間が往復4時間以上要する場合、みなし勤務時間：9：30～18：30（8時間勤務扱い）とする
②移動時間が往復2時間以内の場合、みなし勤務時間：移動開始から事業所帰着までの勤務実績時間とする

運用における問題等がございましたら、ご教授いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/03/04 15:18　ID：QA-0082809

労務・法務・安全衛生

DDTさん: 大阪府／教育（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、事業場外のみなし労働時間制を採用する場合には実際に労働時間の算定が困難であることが必要です。

従いまして、携帯電話等の連絡によって常に状況把握が可能という事であれば、実際の勤務時間で計算される必要がございます。勤務時間の長短ではなく、実際に時間計算が可能か否かによって判断される事が求められる点に注意が必要です。

投稿日：2019/03/05 22:42　ID：QA-0082851

相談者より

回答ありがとうございます。
やはり指揮命令下にあると判断されると理解しました。

投稿日：2019/03/11 10:33　ID：QA-0082994参考になった

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