週の起算日の変更可否について

当社では、就業規則に週の起算日を定めていないため、
日曜日（法定休日）を起算日として給与計算を行っています。

１．これを、例えば2019年4月1日から、土曜日起算に変更することは可能でしょうか。
２．可能な場合、就業規則に定めればよいでしょうか。
３．また、不利益変更にあたりますでしょうか。

背景としましては、土曜日に出勤が発生する部署があるのですが、
直前の木曜や金曜に決定することが多く、会社としては
同一週に振休を取得させたいのですがなかなか難しい状況です。

同一週に振休を取得しない場合（週の労働時間が40時間を超える場合）、
定められている通り、労務管理上、土曜出勤分は法定外労働時間として計上しています。

36協定で定めている法定外労働の上限時間との関係もあり、
土曜日起算にできないか？という声が挙がっているためご相談した次第です。

投稿日：2019/02/27 13:26　ID：QA-0082699