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パート社員の有給休暇の付与日数の管理

４月から計画年休制度が始まりますが、弊社は契約社員がおよそ2万人程度おり、毎月の入社は１日と１６日になっております。
１年経過すると毎月、パート社員の有給休暇が付与され、属人の管理が多様になります。どのように有給休暇の付与日数と計画年休の管理をするればよいのか。ご教授できればお願いいたします。

投稿日：2019/02/22 16:07　ID：QA-0082592

人事管理

ボンベさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 10001人以上）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

4月から始まるのは、計画年休制度ではありません。計画年休はすでにある制度です。
4月から始まるのは、年５日の有休取得義務（時季指定義務）となります。

そしてパートさんの場合、10日以上付与される方のみが対象となります。

2万人もいらっしゃるので、少なくとも基準日方式がよろしいでしょう。例えば、4/1を一斉に有休付与の基準日とする方法です。

投稿日：2019/02/23 19:05　ID：QA-0082606

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、基本的には年休発生日が各々異なってきますのでどうしても個別の管理が必要となります。

御社のように2万人という非常に多数の非正規従業員が対象となる場合、１日と１６日の入社に纏められているとしましてもこれを担当者が手作業で行うことはまず困難と思われます。従いまして、システム担当の技術者とご相談の上、大量・即時のデータ処理が可能な計算ツール等の導入で対応されるのが妥当と考えられます。社内で対応が難しいようでしたら、人事管理系のソフトを扱う業者にお問い合わせ頂ければよいでしょう。

投稿日：2019/02/24 20:57　ID：QA-0082612

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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