パート社員の有給休暇の付与日数の管理

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

4月から始まるのは、計画年休制度ではありません。計画年休はすでにある制度です。
4月から始まるのは、年５日の有休取得義務（時季指定義務）となります。

そしてパートさんの場合、10日以上付与される方のみが対象となります。

2万人もいらっしゃるので、少なくとも基準日方式がよろしいでしょう。例えば、4/1を一斉に有休付与の基準日とする方法です。

投稿日：2019/02/23 19:05　ID：QA-0082606

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、基本的には年休発生日が各々異なってきますのでどうしても個別の管理が必要となります。

御社のように2万人という非常に多数の非正規従業員が対象となる場合、１日と１６日の入社に纏められているとしましてもこれを担当者が手作業で行うことはまず困難と思われます。従いまして、システム担当の技術者とご相談の上、大量・即時のデータ処理が可能な計算ツール等の導入で対応されるのが妥当と考えられます。社内で対応が難しいようでしたら、人事管理系のソフトを扱う業者にお問い合わせ頂ければよいでしょう。

投稿日：2019/02/24 20:57　ID：QA-0082612

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