見えないところで、パート職員には態度が悪い

通所リハビリテーションの人事部を担当しているものです。
ある女性職員で、男性職員や役職がついている職員、または正社員とのコミニケーションには問題がないのですが、パート職員を下に見ているのか、パートの女性職員に対し年齢問わず物の言い方がきついと言う相談が複数の職員からあり、実際傷ついて辞めてしまうパート職員も出てしまいました。現在も何人かのパート職員は「あの人がいるなら辞めたい」と申し出ています。
例えば、「そんなこともわからないの?」
「この仕事やっといて」などの一方的な言い方や捨てゼリフのようなことも言われるそうです。
その女性職員は、人には言って自分はやらないといような他人には厳しく自分に甘いと言う評価を周りからされています。
しかし、私も含めて役職のついたりしている人の前ではそういった行為は一切やらないので証拠がありません。ただ、なんとなくそういう雰囲気がある職員だということは感じていましたので、一度だけ主任に注意するように伝えました。
主任としても自分が見ていない状況に対しての注意ということもあり、うまく伝えられなかったこともあったかもしれませんが、本人の反省は見られないどころか、相談をした相手に対して、その女性職員が「言いたいことがあるんだったら直接私に言って」と文句を言ってきたそうです。これからのことを考えるとパート職員の方々がさらに悪影響が及ぶと思うと、女性職員への更なる指導が必要だと考えているのですが、パート職員からの話を参考に進めたとしても、自覚がなかったり、とぼけられて逃げられたりされるのではないかと悩んでいます。証拠となるようなものが体験的にあれば良いのですが、私自身、確固たる証拠がなく、パート職員からの話の内容のみとなっているので、どのように本人に話を進めていけば良いのか悩んでいます。言った言わないになるような気もしています。
また、パート職員に対し嫌がらせのようなものがさらに激しくなるのではないかと言う不安もあります。因みに異動はできない環境です。

投稿日：2019/01/23 23:11　ID：QA-0081835