管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて

管理職であり、育児時短制度を利用し申請し認められたものがおります。
当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間につき所定の給与額を時間給換算した額を控除して支払う」となっております。

当該管理職のものの、育児時短勤務は9時から16時まで（12時から13時休憩）でございます。
（これについては特に書面を交わさず、勤怠管理システムの時間をそのように設定し対応しております。
　細部のガイドラインも本人との取り決めはございません。）

管理職でありますので、自律的な勤務をいたします。（命令でなく、自身の判断、但し黙示の命令は感じている部分は０ではありません。）一カ月のうち数度、先ほどの時短勤務を外れた時間を勤務する場合がございます。これについて、正解により近い考え方をご教示いただければ幸いでございます。
（管理職・・時間外勤務の手当は対象外・・もともと時間に束縛されない職制・・との整合性）
尚、私どもの、就業規則での所定労働時間は、9時から18時（12時から13時休憩）でございます。


例１．16時以降～18時まで勤務した場合・・上記「労働時間につき所定の給与額を時間給換算した額を控除　　　　して支払う」額の減額。要するに控除する額を少なくすることは必要でしょうか？

例２．9時前に勤務、あるいは18時以降勤務した場合は（通常社員の所定労働時間を超えて勤務）？？
　　（もちろん当社の運用は、管理職には超過勤務手当は対象外です。）

例３．いわゆる深夜、22時から翌5時まで勤務した場合。（時短管理職であっても深夜分の残業手当を支給　　　する）

例４．休日に勤務した場合。

※上記は、本人が、自ら判断でこれを実施した場合と管理職であったとしてもさらにその上司や役員から指示を受けて実施する場合もあると思います。このあたりもご教示いただけましたら幸いでございます。
※そもそも、本人の自律的勤務と言いながら、本人の責任感から、私生活とのバランスを、自身で判断し働きたい時間に働くことが乱用されるようになりますと、時短勤務自体が意味のないことになり、管理職の場合どのようにこれらを解決するか？そんな解決をし易い柔軟な勤務体系（管理職の時短要請を飲み込める）の制度などをアドバイスいただけましたら、尚幸いでございます。

投稿日：2019/01/23 08:18　ID：QA-0081803