業務委託契約と派遣社員の採用について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

何ら問題が生じることはない

▼ 当該社員は、雇用された時点で、 B社社員となるので、 B社指示の下、A社との業務委託契約の遂行に携わらせても、何ら問題が生じることはない筈です。
▼ 仮に、設問趣旨が、受入れた派遣社員だとしても、業務委託契約は、「依頼された業務を処理する」ことが目的で、業務に携わる担当者は、受託者（ B社）の受入れた派遣社員であっても法的問題は生じません。

投稿日：2019/01/09 18:21　ID：QA-0081489

相談者より

ご回答ありがとうございました。
不安が解消されました。

投稿日：2019/01/10 09:29　ID：QA-0081501大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

指揮命令

派遣社員がB社の指揮命令下で動く限り、その業務場所が派遣契約で明示されていれば他社での業務も可能です。当然A社は一切派遣社員の業務遂行に関与はできません。

投稿日：2019/01/09 19:29　ID：QA-0081493

相談者より

他社での就業も可能なのですね。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/01/10 09:29　ID：QA-0081502大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

ご質問の件

実態としても業務委託であれば、その仕事について派遣社員を雇用あるいは受け入れても問題はありません。

投稿日：2019/01/09 20:02　ID：QA-0081495

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考になりました。

投稿日：2019/01/10 09:30　ID：QA-0081503大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。