年次有給休暇5日消化義務に関わる個別対応について

お世話になっております。

2019年4月の年次有給休暇の取得義務化にあたり、質問致します。

弊社では、現在年5日取得できていない社員は全体の5％となっています。
そこで、下記内容の個別対応を検討しています。
・社員の取得状況は個別に確認し把握していますが、付与日が1/1なので、例えば８月末時点で、
　取得状況を確認し、12月末までに5日の取得が厳しいと思われる社員について、個別対応とする。
・この場合、①人事部より対象者の上司に取得指導してもらうことは、「時季指定」と見做され
　労使協定締結もしくは就業規則等の記載が必要となるのでしょうか。
　また、②会社から強制的に日程を「時季指定」する場合は、労使協定の対象となるのでしょうか。

現在、一部の社員のみが5日取得できていない状況ですので、会社指定ではなく、引き続き社員が
選択できるようにしたいと考えております。

宜しくお願い致します。　　
　

投稿日：2018/11/19 18:43　ID：QA-0080519