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有期雇用者の退職功労金について

いつもお世話になっております。
有期雇用者の退職功労金についてご相談させていただきます。

勤務態度等に問題のある有期雇用者がおり、契約更新をしなかったものがおります。
会社側は契約更新せず、退職功労金(有期雇用者には通常払いません)を支払うことで合意退職しました。

退職功労金の算出方法について質問なのですが、
直近3ヶ月の支払い賃金の平均値を出して、その1か月支払うことになっています。
算定に入れるべき賃金はどこまでなのか、の確認をさせてください。

弊社の有期雇用者の賃金は
①基本給
②深夜手当(夜勤者のため)
③通勤手当
④県からの助成金が原資となっている手当
この4つとなっております。

この4つのうち、どこまで算定基礎に入れたらいいのでしょうか・・?
ご回答いただけると助かります
宜しくお願い致します

  • まめすけさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/16 10:21
  • ID:QA-0080460

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専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/11/16 16:21
  • ID:QA-0080470

人事・経営コンサルタント

基準

法律が定める制度ではなく、貴社が独自で決めたものですから基準は貴社の退職金規定など社内基準となります。そうした基準が決められていないのであれば、いわゆる退職パッケージということで、基準などは後付けで、月給相当額に合わせた金額にするなどで判断するのが一般的ではないでしょうか。合意した条件がわかりませんが、本人の満足する金額に合わせるように調整するしかないのではないでしょうか。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/11/18 09:51
  • ID:QA-0080485

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職金や退職功労金の算定方法につきましては、法令で定められているものではなく、各会社が退職金規程において任意で定めて運用するものになります。

従いまして、御社の場合も規定内容に沿って計算されることになります。計算方法の規定が有期雇用者の場合になされていないようでしたら、この度の支給が制度に基づかない特別のものであることからどのように計算されても差し支えはないでしょうが、通常の御社で支給される退職金に準じて計算されるのが分かりやすいといえるでしょう。

この回答は参考になった
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専門家より
  • 投稿日:2018/11/19 01:25
  • ID:QA-0080491

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

退職功労金(有期雇用者には通常払いません)ということですので、合意した時に明確にすべきものです。

ただし、このときに基本給1月ということではなく、直近3ヵ月の賃金平均ということですので、①~④まで全て含めることになります。

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