退職日と次の会社のスケジュール

下記のような予定を組んでいる社員がおります。

*５月中旬に海外にある企業へ転職
*残りの有給を最後にまとめて全部取得したいため、今の会社の退職日を５月末とし、その間全部の有給を使用（仕事の関係でなかなか取得するのが難儀なポジションである事もあり）

弊社の就業規則の下記文面を見せながら、「在籍中は他で就業する事自体が認められておりませんので（承認を受けていない限り）、次の会社のスタートする前までの日程で退職日の設定＆有給取得をお願いします。」と伝えようと考えておりますが、法律的に考えていかがでしょうか？
何卒アドバイスの程宜しくお願い申し上げます。

＞社員が他の会社、団体に就業する場合、または自ら事業を設立・運営する場合は、あらかじめ会社の承認を受けなければならない。

そもそもの問題は、ご本人が計画的に有給を取得してきていなかった＋上司が有給取得を日ごろから推奨していない・そういった環境を作っていなかった＝会社の責任にも捉えられる点だと理解しております。

投稿日：2007/03/24 00:33　ID：QA-0007937