継続雇用者の雇止めについて

ご教授願います。
当社は、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採用している会社です。

著しい経営状況の悪化対応のため、会社として強力な経費削減を推進しています。残業禁止、管理職の
手当カット等も実施し、派遣社員は全て派遣期間満了をもって契約を終了とします。また今後は、
有期雇用社員に会社の状況を説明し、雇用期間満了をもって雇止めとする予定です。ここで質問です。
継続雇用者（60歳以上の有期雇用社員）も他の有期雇用社員同様雇用期間満了をもって雇止め
（具体的には63歳にて雇止め）することは可能なのでしょうか？
高年法により特に気を付ける点があればご教授ください。
ちなみに、全ての有期雇用社員の雇用契約書には、契約期間の補足事項として
①契約更新の有無　　更新する場合がある。
②契約更新は、甲（会社）の経営状況、乙（当該人）の健康状態及び勤務成績などにより判断する。

と明記されております。また今後は希望退職募集等も行う予定です。

以上、宜しくお願いします。

投稿日：2018/09/26 15:21　ID：QA-0079315