シフト制の休日

お世話になります。
弊社にはある施設の警備があります。その施設は常駐しているアルバイト5名で勤務表に基づき
シフトを作成させてます。月平均20日勤務の状態になっており交通の現場が多忙の際には
休日の者に交通警備に入ってもらってます。施設勤務ですが多忙時には交通にも入ってもうらう事は
入社時、更新時には了承済みです。
それが最近では、もう交通には入らない休日出勤になるはずだ。と言い出しました。
休日に人員不足で、休日の者を交通現場に出勤してもらう際には時給制なので
時給×勤務時間+休日手当を支払ってます。
何度も説明してますが理解してくれません。
そもそも、会社が指定した休日ではなくアルバイト5名が作成したシフトで
休日出勤だ。との言い分が通るのでしょうか？

投稿日：2018/08/27 11:43　ID：QA-0078622