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産業医に代わる職場巡視について

 委任契約している本社の産業医に対して,配下の複数小規模事業所(10人未満)への巡視対応依頼が可能かとの調整依頼が来ていますが,今後の対応も含め、小規模事業所の労働安全管理体制のためにも、改めて,小規模事業所における職場巡視についてご相談させて頂きます.
 従業員数が50名以上は産業医による職場巡視が義務化されいますが,
従業員数が例えば10人未満の小規模事業所で且つ,衛生管理者も不在の事業所において,
職場巡視を担う役割を,「労働衛生推進者」に依頼することは可能でしょうか?
それとも,職場巡視自体が所定の従業員数を満たしていないので,不要という解釈になりますでしょうか?

○課題 衛生管理者が不在
    産業医による対応も困難

○対案 労働衛生推進者による対応

 あるホームページに掲載されていた内容からは可能かと思いますが,各労働局からの資料では,そこまで読み切れませんでしたので,ご相談させて頂いた次第です.

○参考 ホームページ掲載内容
 安全衛生推進者とは、常時10人以上50人未満の労働者を使用する比較的小規模な事業場において、労働条件、労働環境の衛生的改善と疾病の予防処置等を担当し、事業場の衛生全般の管理をする衛生管理者※に該当する業務と作業場所または作業方法に危険がある場合における応急措置または適当な防止の措置などを行う安全管理者に該当する業務を行なうもの.

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/17 11:04
  • ID:QA-0076597

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/05/17 18:39
  • ID:QA-0076608

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、衛生推進者については、法令上産業医や衛生管理者とは異なり職場の定期的な巡視義務まではございません。

しかしながら、法的義務が無いというだけであって、文字通り職場の衛生管理を推進する役割を担っていることに変わりはございません。

従いまして、事業者において衛生管理上必要と思われる職場の巡視に関しましては、当然ながら衛生推進者へ依頼すべきといえます。

  • 投稿日:2018/05/18 08:09
  • 相談者の評価:大変参考になった

解釈が間違っていないことが確認ができました.
ありがとうございます.

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