４勤２休のシフト制における就業規則、変形労働時間制について

いつも大変お世話になります。毎回申し訳ございませんが、シフト勤務の件で
お教え頂きたく問合せをさせて頂きました。

当社のある事業所で下記＜新＞のようなシフト制に基づいた勤務を行わせよう
とした場合に、就業規則はどのように規定し、また変形労働時間制については
どのように考えたらよいのでしょうか。
尚、現在は下記＜現＞のような就業条件になっています。
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＜新＞
・4勤務2休　早番　7：00～19：00（実働11h／休憩1h）
　　　　 　　遅番 19:00～翌日7：00（実働11h／休憩1h）
・6日毎に早番と遅番を転換する。
・年間休日 121日
・業務内容：自動車運転手
・36協定（自動車運転手につき、時間外上限 月80ｈ／年960ｈ）
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＜現＞
・月～金、土勤務（土は月1～2日勤務）　8：00～17：00
・日、祝、土休み（土は月2～3日休み）　年間休日105日
・業務内容：自動車運転手
・一年単位の変形労働時間制
・36協定（自動車運転手につき、時間外上限 月80ｈ／年960ｈ）
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質問①＜新＞のシフト制を就業規則に記載する場合について
⇒1日の法定労働時間を超えていますが、下記のように実態に合わせて記載して
　も問題はないのでしょうか？
　・4勤務2休　早番　7：00～19：00（実働11h／休憩1h）
　　　　　 　　遅番 19:00～翌日7：00（実働11h／休憩1h）

　或いは下記のように1日の所定労働時間は、あくまで8ｈとしながらも状況に
　応じて時間外を行わせる旨を記載した方が良いのでしょうか？
　・4勤務2休　早番　7：00～16：00（実働8h／休憩1h）
　　　　　 　　遅番 19:00～翌日4：00（実働8h／休憩1h）
　・状況に応じ、36協定の範囲内において、早番 16：00～19：00、
　　遅番 4：00～7：00までの時間外を行わせる。

質問②変形労働時間制について
⇒年間通して4勤2休（実働11h／休憩1h）になる見込みですので、労働時間は
　１日8h超、週40ｈ超は確実ということになります。このような就業条件にお
　いても１年単位、或いは１ヶ月単位の変形労働時間制を採用するメリットは
　何かありますでしょうか？
　※36協定は（自動車運転手につき、時間外上限 月80ｈ／年960ｈ）締結します。

長文で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

投稿日：2018/05/12 17:20　ID：QA-0076514