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相談数12646件   回答数26317

教育手当(仮称)について

毎々お世話になります。

当社では、社員が子女の教育に係る費用の一部を補てんする目的で、教育手当の支給を検討しています。
具体的には、義務教育修了後、上の学校に入学した時から20,000円/月を支給する(中学卒業までは家族手当、大学卒業の22歳まで支給)。会社としては、中学から高校~専門学校・短大・大学への進学を前提に考えていますが、高校から予備校に入学した場合は、上の学校として取り扱うべきか、ご教授願います。

(個人的には、予備校は大学合格に向け受験科目の基礎力、応用力の鍛錬を行い適切な進路指導を受けるところと認識していますので上の学校には該当しないと考えています)

  • ロウムタントウさん
  • 福井県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/04/16 10:49
  • ID:QA-0076106

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/04/16 11:21
  • ID:QA-0076107

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、教育手当に関しましては法的に定義されている手当ではございませんので、支給要件等は就業規則で任意に定める事が可能です。 従いまして… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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  • 投稿日:2018/04/16 11:50
  • 相談者の評価:参考になった

早々に回答いただきありがとうございます。
詳細は、規定で明記するようにしたいと考えます。

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/04/16 12:11
  • ID:QA-0076109

代表者

対象から除外するのが妥当

▼ ご認識の通り、予備校とは、「各種試験を受験する者に対し、前もって知識や情報を提供する教育施設」と一般的に定義されてい… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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  • 投稿日:2018/04/16 13:06
  • 相談者の評価:参考になった

ありがとうございます。当社としては除外の方向で規定化を進めます。

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/04/17 00:13
  • ID:QA-0076119

人事・経営コンサルタント

規定

貴社が独自で設ける制度ですので、一般論ではなく貴社の目的に合致するかどうかで判断するものと言えます。家族手当と違い一般的… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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  • 投稿日:2018/04/17 15:33
  • 相談者の評価:参考になった

手当の目的を明確にし、規定化を進めたいと思います。

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参考になった:0名
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