連続勤務について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、36協定及び就業規則上に時間外労働及び休日労働の規定があるはずですので、その定めに基づいて会社から職員に対し時間外労働及び休日労働を指示することになります。仮に協定または規則のいずれか一方でも規定がなされていなければ、こうした勤務を命じる事は原則として出来ません。

その際、割増賃金の支払いが必要ですが、休日労働割増賃金（×0.35）は週1日の法定休日（土または日）のみとなり、他の休日勤務については労働時間が１日8時間または週40時間を超えた場合におきまして時間外割増賃金（×0.25）の支払対象となります。

投稿日：2018/02/20 22:36　ID：QA-0075002

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考とさせていただきます。

投稿日：2018/03/14 15:36　ID：QA-0075483大変参考になった