時間有給の1日上限について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご文面の行政通達におきましては、時間帯の指定のみならず、「一日において取得することができる時間単位年休の時間数を制限すること等は認められない」とも示されています。

こうした行政通達につきましては、法律や政省令よりは下位の規定となりますが、就業規則の規定よりは優先されるべきものですので、就業規則上の欠勤ルールを理由に時間数を制限することは認められないものといえます。

加えまして、年休取得時間＝欠勤時間とみなす措置については、労働基準法附則第136条で禁止されている年休取得に関わる不利益な取扱いに該当するものと考えられます。年休取得については暦日単位であれ時間単位であれ、法律で定められた正当な権利の行使ですので、実働時間と欠勤の関連付けに関係なく、取得に制限をかけるような定めは認められないものといえます。

従いまして、当事案につきましては、合法な時間帯年休の運用とは言い難いでしょう。

ちなみに、当掲示板につきましてはサイトの性質上会社経営または人事管理側の観点からのご質問にお答えするものになります。仮に人事管理する側の立場ではなく、会社と対峙する労働者側としてのご相談であれば、こちらではなく労働基準監督署へ行かれてご相談頂ければ幸いです。

投稿日：2018/01/30 21:42　ID：QA-0074639

相談者より

ご教示いただき、ありがとうございました。
大変参考になりました。
人事管理の立場から見ても、問題のない運用であるとはいえないことが分かり、今後是正できるよう進めていきたいと思います。

また掲示板の利用の対象につきましても、ご指摘いただきありがとうございます。
一労働者でもあり、人事管理をする立場でもあるため、このような質問の書き方になったことお詫びいたします。
次回より、人事管理側の立場からの質問の仕方をさせていただきます。

投稿日：2018/01/31 10:21　ID：QA-0074643大変参考になった