深夜勤務の出勤簿の扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、原則としまして労働時間は暦日単位で取り扱う事になります。但し、前日から継続している勤務の場合ですと、例外的に前日の労働時間として取り扱われます。

当事案の場合ですと、深夜勤務が0：10～ 9：10ですので、明らかに6日ではなく7日の労働時間ということになります。

そして、８日の勤務も深夜の同じ時間帯という事と思われますので、そうであれば８日ではなく9日の労働時間ということになります。

従いまして、結果としては6日が休みで7日から9日が勤務日になり、土日が休日の場合ですとその週全体でみれば勤務日数及び勤務時間については従前と同じということになります。

納期対応による臨時の変更ということでしょうが、恐らくは労働契約の範囲外の変更と思われますので、こうした休日及び始業・終業時刻の大幅な変更については当人の同意を得た上で行われる事が必要といえます。

投稿日：2017/12/08 22:56　ID：QA-0073909

相談者より

ご回答ありがとうございました。大変良くわかりました。深夜勤務対応者にはキチンと説明し、同意の上勤務していただく予定です。

投稿日：2017/12/13 11:14　ID：QA-0073961大変参考になった